L’APAC s’engage à intégrer la diversité dans son ADN. Nous croyons que la diversité et l’inclusion nous aideront à réaliser notre plus grand potentiel en tant qu’entreprise et à maximiser le potentiel de tous les membres de notre équipe. Nous nous efforçons de créer une culture où les membres de notre équipe comprennent que chaque individu est unique et que l’acceptation de la diversité nous rend plus flexibles, productifs et créatifs.

L’APAC offre des chances égales et l’avancement dans l’emploi, indépendamment du sexe, de l’âge, de l’orientation sexuelle, de la race, de l’origine ethnique, de l’origine culturelle, des responsabilités familiales, du handicap ou du milieu socio-économique. Nous encourageons les candidatures de candidats de tous horizons qui partagent nos valeurs d’authenticité, de passion, de responsabilité et de collaboration en milieu de travail.

Notre engagement envers la diversité et l’inclusion s’étend à tous les domaines de notre entreprise, y compris le recrutement, la sélection et la nomination à des postes, la formation et le développement, la rémunération et la rémunération, la rétention des employés, les formes de congés et les modalités de travail flexibles, la planification de la relève et les politiques et procédures de l’entreprise.

Chez APAC, nous croyons que la diversité est un impératif commercial et une responsabilité éthique et sociale fondée sur nos valeurs fondamentales. Nos efforts récents en matière de diversité et d’inclusion se sont concentrés sur des plans d’action spécifiques et ciblés dans les domaines suivants :

a) Égalité entre les sexes - Créer un milieu de travail qui offre des chances égales et l’avancement dans l’emploi, quel que soit le sexe, où les dispositions de flexibilité du lieu de travail aident les femmes et les hommes à équilibrer les responsabilités familiales et de soins et la participation au travail, et où l’équilibre entre les sexes favorise l’amélioration du mérite et du rendement de la prise de décisions commerciales.

b) Diversité culturelle et linguistique (CALD) - Accroître la représentation de personnes de diverses origines culturelles et linguistiques au sein de notre effectif et valoriser et mettre à profit leurs compétences, leurs perspectives et leurs expériences au profit de la prestation de services culturellement appropriés et améliorés à nos membres. Célébrer la diversité culturelle et linguistique de notre peuple, offrir un milieu de travail inclusif et sécuritaire sur le plan culturel et avoir un impact positif sur la cohésion sociale. 

c) Inclusion des lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres et intersexués (LGBTI) - Créer un milieu de travail équitable, sûr et inclusif pour tous, indépendamment de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre ou de leur statut intersexué.  Favoriser un environnement et une culture de travail où tous les membres de l’équipe peuvent se sentir libres d’être eux-mêmes sans avoir besoin de garder ou d’auto-éditer les conversations, et sans crainte de préjugés, d’étiquettes ou de comportements négatifs.

d) Personnes handicapées - Accroître la représentation des personnes handicapées dans notre main-d’œuvre. Être un employeur confiant en matière de handicap et créer un environnement de confiance où les membres de l’équipe handicapés se sentent à l’aise de partager leurs informations avec nous.