亚太地区致力于将多元化融入我们的DNA。我们相信，多元化和包容性将帮助我们实现公司的最大潜力，并最大限度地发挥我们所有团队成员的潜力。我们努力创造一种文化，让我们的团队成员了解每个人都是独一无二的，拥抱多样性使我们更加灵活、高效和富有创造力。

亚太地区提供平等的就业机会和进步，不分性别、年龄、性取向、种族、民族、文化背景、照顾责任、残疾或社会经济背景。我们鼓励各种背景的候选人申请，他们分享我们工作场所的真实性、激情、责任感和协作价值观。

我们对多元化和包容性的承诺延伸到我们业务的所有领域，包括招聘、选拔和任命职位、培训和发展、薪酬和奖励、员工保留、休假形式和灵活的工作安排、继任计划以及公司政策和程序。

在亚太地区，我们相信多元化是企业的首要任务，也是基于我们核心价值观的道德和社会责任。我们最近在多元化和包容性方面的努力集中在以下领域的具体和有针对性的行动计划上：

（a） 两性平等——创造一个不分性别提供平等就业机会和晋升的工作场所，工作场所的灵活性安排支持妇女和男子平衡家庭和照顾责任以及工作参与，性别平衡支持提高企业决策的价值和绩效。

b） 文化和语言多样性 （CALD） - 增加来自文化和语言不同背景的人在我们的员工队伍中的代表性，并重视和接受他们的技能、观点和经验，以便为我们的会员提供文化上适当和更好的服务。 庆祝我们员工的文化和语言多样性，提供一个文化安全和包容的工作场所，并对社会凝聚力产生积极影响。 

c） 女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者和双性人 （LGBTI） 包容 - 创造一个公平、安全和包容所有人的工作场所，无论他们的性取向、性别认同或双性人身份如何。  营造一种工作环境和文化，让所有团队成员都可以自由地做自己，而无需保护或自我编辑对话， 并且不必担心偏见、标签或负面行为。

d） 残疾人 - 增加残疾人在我们劳动力中的代表性。成为对残疾人士有信心的雇主，并创造一个信任的环境，让残疾团队成员愿意与我们分享他们的信息。