APAC se compromete a tejer la diversidad en nuestro ADN. Creemos que la diversidad y la inclusión nos ayudarán a desarrollar nuestro mayor potencial como empresa y maximizar el potencial de todos los miembros de nuestro equipo. Nos esforzamos por crear una cultura en la que los miembros de nuestro equipo entiendan que cada individuo es único y que abrazar la diversidad nos hace más flexibles, productivos y creativos.

APAC proporciona igualdad de oportunidades y avance en el empleo independientemente del género, la edad, la orientación sexual, la raza, el origen étnico, los antecedentes culturales, las responsabilidades de cuidado, la discapacidad o los antecedentes socioeconómicos. Alentamos las solicitudes de candidatos de todos los orígenes que comparten nuestros valores laborales de autenticidad, pasión, responsabilidad y colaboración.

Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión se extiende a todas las áreas de nuestro negocio, incluido el reclutamiento, la selección y el nombramiento para roles, la capacitación y el desarrollo, la remuneración y la recompensa, la retención de empleados, las formas de licencia y los acuerdos de trabajo flexibles, la planificación de la sucesión y las políticas y procedimientos de la empresa.

En APAC creemos que la diversidad es un imperativo empresarial y una responsabilidad ética y social basada en nuestros valores fundamentales. Nuestros esfuerzos recientes con respecto a la diversidad y la inclusión se han centrado en planes de acción específicos y específicos para las siguientes áreas:

a) Igualdad de género - Crear un lugar de trabajo que brinde igualdad de oportunidades y avance en el empleo independientemente del género, donde los acuerdos de flexibilidad en el lugar de trabajo apoyen tanto a mujeres como a hombres para equilibrar las responsabilidades familiares y de cuidado y la participación en el trabajo, y el equilibrio de género apoye la mejora del mérito y el desempeño de la toma de decisiones empresariales.

b) Cultural y lingüísticamente diverso (CALD) - Aumentar la representación de personas de orígenes cultural y lingüísticamente diversos en nuestra fuerza laboral y valorar y abrazar sus habilidades, perspectivas y experiencias para el beneficio de proporcionar servicios culturalmente apropiados y mejorados a nuestros miembros. Celebrar la diversidad cultural y lingüística de nuestra gente, proporcionar un lugar de trabajo culturalmente seguro e inclusivo y tener un impacto positivo en la cohesión social. 

c) Inclusión de lesbianas, gays, bisexuales, transgénero e intersexuales (LGBTI) - Crear un lugar de trabajo que sea justo, seguro e inclusivo para todas las personas, independientemente de su orientación sexual, identidad de género o condición intersexual.  Fomentar un ambiente y una cultura en el lugar de trabajo donde todos los miembros del equipo puedan sentirse libres de ser ellos mismos sin la necesidad de proteger o autoeditar conversaciones, y sin temor a prejuicios, etiquetas o comportamientos negativos.

d) Personas con discapacidad - Aumentar la representación de las personas con discapacidad en nuestra fuerza laboral. Ser un empleador seguro de la discapacidad y crear un ambiente de confianza donde los miembros del equipo con discapacidad se sientan cómodos para compartir su información con nosotros.